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CV : LES CLES DE LA REUSSITE Un éléments clés de vos candidatures
TITRE du CV : l'accroche à ne pas manquer !

Pour identifier instantanément votre profil, l’ajout d’un titre est primordial. Il pose le cadre de votre candidature, cela vous « recentre » dans une fonction, un environnement, un secteur... En dessous du titre, vous pouvez énumérer vos compétences avec quelques mots clés ( domaine d’intervention, maîtrise des logiciels, d’une langue étrangère, etc...) Grande Ecole, mentionnez là, façon carte de visite.

UN BON CV : lisible, structuré et concis

Un « bon » CV est avant tout un CV clair où un recruteur peut aller rapidement aux informations essentielles. En première lecture, un recruteur ne consacre que quelques secondes à chaque CV. Gardez en tête cette règle d’or : « Privilégiez toujours l’efficacité ! ».

EXPERIENCES : choisir la pertinence

Pas simple de retracer en quelques lignes des années d’expérience. Faites des choix, soyez concret, mettez en avant votre progression, déployez votre envergure ! Pour chacune de vos expériences, indiquez les dates de début et de fin, l’intitulé du poste occupé, le nom de la société, et éventuellement son activité, un résumé très schématique des missions confiées et des compétences développées. Plus vous donnez d’ informations chiffrées, plus vous aurez une chance de « taper dans l’œil » du recruteur. Profil technique, n’omettez pas d’indiquer les technologies utilisées.

FORMATION(S) : l’option clarté

Section stratégique, la partie « formation » doit présenter de manière limpide et complète votre cursus.

COMPETENCES : valoriser ses forces

Elles sont multiples et méritent d’être mise en avant. Un paragraphe « compétences » en début de CV à l’avantage de vous situer instantanément et d’être bien classé dans une CVthèque. Ce qu’attend un recruteur : une description précise et synthétique de vos compétences et aptitudes ainsi que les degrés de responsabilités endossées dans la conduite des projets menés.

Entretien d’embauche : 7 règles d’or Un exercice périlleux qui mérite d’être soigné et d’en prévoir tous les détails
Une préparation d’athlète

C’est une épreuve à haut risque dont vous devez sortir vainqueur. Votre arme :
- Un brief détaillé de l’entreprise qui vous reçoit : activité-concurrents- chiffres clés-stratégie digitale- actualités de la société.
- Un discours adapté selon l’interlocuteur (RH/Opérationnel/Directeur/...) et le poste à pourvoir
- Une série de questions à poser au cas où !

A vos montres

La ponctualité est essentielle, gage de sérieux et de bienséance. Vous gagnerez en confort en vous présentant avec quelques minutes d’avance.

Look at me...

On a beau dire que l’habit ne fait pas le moine, c’est tout de même la première impression que vous donnerez de vous. Pensez à adapter votre look vestimentaire au secteur d’activité : « tenue correcte exigée ! »

Les convenances

Faire preuve de bonnes manières s’impose lors de l’entretien d’embauche. Soyez irréprochable. Accros du portable, choisissez l’option silencieux !

L’entretien téléphonique ou par vidéoconférence

Petite précision, l’ensemble de ces conseils s’applique bien évidemment à ce type d’entretiens: endroit calme et approprié, tenue adaptée et entretien préparé! Pensez également à bien articuler et à avoir une voix claire et posée.

De l’enthousiasme

Vous êtes talentueux, vos concurrents le sont aussi. Qui gagnera la partie ? Le candidat MO-TI-VE ! Prendre des notes, poser des questions sont des postures qui permettent à votre interlocuteur d’apprécier votre intérêt pour le poste.

Le salaire en son temps

A quel moment doit-on parler « salaire » en entretien d’embauche ?
Jamais lors du premier entretien. Sauf si votre interlocuteur aborde le sujet, il est toujours mal vu d’évoquer la question de la rémunération lors du premier contact. Patience, vous y viendrez au second tour !

Soigner sa « e-réputation » Un critère essentiel dans votre recherche d’emploi
Soyez malin pour ne pas torpiller votre future candidature.

Que dit-on de vous sur le web ? C’est la question que vous devez vous poser avant toute recherche d’emploi et que se poseront recruteur et futur employeur avant de vous approcher.

Look at me...

Dans la vie réelle, que vous le vouliez ou non, vous possédez une réputation. Sur le web, ce principe s'applique aussi. La réputation en ligne s'alimente de tout ce que l'on dit ou fait sur la toile. Dans l’univers professionnel, il est essentiel de posséder une réputation numérique positive et maitrisée.

Soyez vigilant. Soyez réactif. Soyez visible.

Plus vous postez des actualités sur les réseaux sociaux, plus vous êtes repéré !

Déjà connu avant d’être vu ?

La plupart des recruteurs vont chercher sur le web des informations sur leurs candidats. La manière dont vous « réseautez » participe de votre e-réputation. Les recruteurs et futurs employeurs y sont attentifs et sensibles. Cette réputation virtuelle vous précèdera avant tout entretien

Soyez net sur le net !
Chasseur de têtes Tout ce que vous avez toujours voulu savoir

Nos us et coutumes sont entourés d’un halo de mystère. On nous imagine embusqués derrière nos écrans pour traquer l’oiseau rare ! Entre mythe et réalité...Quelles sont nos réelles pratiques et l’incontestable valeur ajoutée d’être approché par Hezard et associés ?  

Chasseur de têtes, qui es tu ?

Pour choisir le bon candidat, il faut connaître ses compétences, appréhender son projet de carrière pour trouver l’opportunité qui se transformera pour lui en réussite professionnelle. C’est notre spécialité : être l’ambassadeur de votre marque personnelle, savant mélange entre un coach sportif, un as de l’épée, et un fin nez !

...Votre meilleur allié.

Dans un contexte où la concurrence est rude, le temps compté et les réseaux précieux, l’approche qualitative et efficace du chasseur de têtes sont vos atouts. Nos forces : un ciblage très précis, l’usage exclusive des réseaux sociaux, la mise à disposition d’un interlocuteur unique, un processus sur mesure... En bref, une « police d’assurance » qui vous garantie une carrière dynamique !

Flairer son chasseur

Beaucoup se disent « chasseur de têtes» quand leur rôle consiste simplement à appeler un candidat potentiel dont ils ont le nom et le numéro de téléphone. « C’est un peu court ! » pourrions-nous dire ! Pour trouver la bonne pointure : ciblez un cabinet travaillant dans votre secteur d’activité dont votre profil correspond à ses attentes et qui se montre disponible et à l’écoute de vos projets... NOUS !

Se positionner quand tout va bien

Le meilleur moment pour se faire connaître ? Quand tout va bien. Positionnez-vous comme un expert dans votre profession ou sur votre secteur, de telle sorte que nous vous identifions comme une source sérieuse... Bien plus efficace que de passer vos week-ends pluvieux à écrire des CV !

à vos marques, prêt... Partez à notre rencontre !
N'hésitez plus, postulez !

Contactez-nous !

Cabinet HEZARD & Associés S.A.S.
82 rue Saint Lazare 75009 Paris
Tél. : 01 77 56 77 56

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MOA MOA
  • Back Office
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  • Progiciels financiers
  • Support fonctionnel
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  • Ingénieur Développeur
  • Ingénieur Concepteur
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Fonctions
Support
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Front Office
Progiciels financiers
Risques
Support
fonctionnel
Nous avons le poste qu’il vous faut ! Voici des exemples de postes pour lesquels nous travaillons :
Editeur progiciels
Editeurs progiciels

Hezard & Associés recherche pour l’un de ses clients, éditeur de progiciels financiers, un(e) Business Analyst afin d’intervenir en tant que véritable spécialiste auprès des clients, dans le cadre des projets d’implémentations de leurs outils phares. Charisme, rigueur et autonomie seront des atouts essentiels pour réussir avec succès votre mission. Recueil des besoins, rédaction du cahier des charges et des spécifications fonctionnelles seront vos principales responsabilités. Votre capacité à former les utilisateurs sera également un plus.

+
Progiciels BFI
Progiciels BFI

Afin d’accompagner des établissements de référence dans le cadre de projets de déploiements et d’implémentations de progiciels (type Murex, Sophis, Summit, Calypso...), Hezard & Associés recherche pour l’un de ses clients, un profil MOA progiciels financiers pour prendre en charge toutes les phases du projet jusqu’à sa finalité. Sens du service, qualités relationnelles et rédactionnelles seront les clés de votre réussite.

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Support fonctionnel
Support fonctionnel

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un(e) candidat(e) afin d’intervenir en tant que support fonctionnel au sein d’une grande banque d’investissement. Votre rôle sera d’assurer le support auprès des opérationnels et des applications utilisatrices: coordination de projets, saisie et mise à jour des données, formation des utilisateurs et rédaction de la documentation, gestion. Vous disposez de connaissances en finance de marché et votre réactivité ainsi que votre adaptabilité vous permettront de travailler dans un environnement challengeant.

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MOA marchés financiers
MOA marchés financiers

Hezard & Associés recherche pour l’un de ses clients, institution financière de renom, un(e) Business Analyst pour travailler sur l’accompagnement et le conseil auprès des utilisateurs, dans la modélisation de leurs besoins. Une expérience en environnement financier associée à votre compréhension des processus métiers vous permettront de mener à bien vos projets.

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Ingénieur Développeur
Ingénieur Concepteur
Architecte
Consultant BI
Leader Technique
Chef de projet
Nous avons le poste qu’il vous faut ! Voici des exemples de postes pour lesquels nous travaillons :
Architecte applicatif
Architecte applicatif

Hezard & Associés recherche pour une société de e-commerce de 250 personnes, son architecte applicatif. Rattaché(e) directement au DSI de la structure vous travaillerez sur tous les projets de refonte et d’évolution des architectures. La hauteur de vue, le goût pour l’innovation technologique et la volonté de participer à de forts challenges sont indispensables pour occuper le poste. Compétences obligatoires dans les technologies objets (Java, C#, C++, ...).

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Ingénieur études et développement
Ingénieur études et développement

Vous êtes Ingénieur Etudes et Développement passionné(e) par l’innovation technique et vous souhaitez travailler dans un environnement Microsoft (C#), Hezard & Associés vous propose de rejoindre l’équipe R& D d’un éditeur de progiciel financier, qui a pour ambition de trouver des solutions innovantes pour leurs outils. Présence internationale. Prévoir des déplacements en Europe.

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Concepteur Java
Concepteur Java

Pour accompagner la croissance de son client, Hezard & Associés recherche un ingénieur passionné par les technologies java et par le domaine de la finance. Intégré au sein d’une équipe projet d’une grande banque d’investissement vous participerez aux phases de coordination avec la MOA, à la conception et au développement d’un outil ayant de grosses contraintes de performance. La connaissance du multi-threading est un plus.

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Leader technique
Leader technique

Hezard & Associés recherche pour l’un de ses clients, un chef de projet technique pour une grande banque d’investissments. Vous capitalisez 5 ans d’expérience en développement idéalement en finance. Vous prendrez en charge une équipe de développeurs. Vous assurez le suivi et l’avancée du projet (Méthodes Agiles), tout en étant le référent technique de votre équipe. Au-delà de vos compétences techniques, la gestion de l’humain est importante.

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Chef de Projet / Project Manager
Chef de Projet / Project Manager

Au sein d’une équipe Projets d’un éditeur de renom, vous serez le garant de la mise en place et de la méthodologie des projets. Vous avez pour responsabilités l’estimation des caractéristiques du projet (délais, budget, planning, ...), vous participez à l’analyse des besoins du client, vous orchestrez le projet entre les acteurs et assurez la coordination avec les équipes de développement, .... Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans un rôle similaire et parlez anglais couramment.

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Consultant Business Intelligence
Consultant Business Intelligence

Technico-fonctionnel. Nous recherchons, pour l’un de nos clients, un(e) Consultant technico-fonctionnel Business Intelligence, afin d’accompagner les équipes informatiques et métiers dans l’élaboration de solutions décisionnelles: compréhension des processus métiers, modélisation des besoins, conception. De formation supérieure en informatique, vous avez développé des connaissances en architectures des systèmes et bases de données et savez travailler en mode projet. Qualités relationnelles, esprit de synthèse, analyse et sens du service sont également nécessaires pour mener à bien tous vos projets.

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Consultant SI
Consultant BI
Data Scientist
Nous avons le poste qu’il vous faut ! Voici des exemples de postes pour lesquels nous travaillons :
Consultant(e) en management
Consultant(e) en management

et organisation des systèmes d’informations.
Hezard & Associés travaille pour des grands cabinets de conseil en stratégie de renom. Pour l’un d’entre eux, spécialisé en management et organisation des systèmes d’informations, nous recherchons de manière permanente des Consultants à forte valeur ajoutée. Diplômé d’une école de commerce ou d’ingénieur de rang 1 ou 2, vous souhaitez intervenir sur le pilotage de projets stratégiques afin d’accompagner et conseiller les plus grandes entreprises françaises et internationales. Votre intérêt pour les nouvelles technologies associé à une excellente compréhension des enjeux métiers vous permettront de bénéficier de réelles opportunités d’évolution, dans un environnement varié et exigeant. Esprit analytique, prise de recul et capacité de synthèse seront les clés de votre réussite !

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Consultant(e) Business Intelligence
Consultant(e) Business Intelligence

Technico-fonctionnel. Nous recherchons, pour l’un de nos clients, un(e) Consultant(e) technico-fonctionnel Business Intelligence, afin d’accompagner les équipes informatique et métier dans l’élaboration de solutions décisionnelles: compréhension des processus métiers, modélisation des besoins, conception. De formation supérieure en informatique, vous avez développé des connaissances en architecture des systèmes et bases de données et savez travailler en mode projet. Qualités relationnelles, esprit de synthèse, analyse et sens du service sont également nécessaires pour mener à bien tous vos projets.

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Data scientist
Data scientist

Vous êtes un(e) « data scientist » passionné, inventif et curieux? Nous vous proposons d’intégrer le centre d’expertise Big Data et R&D de notre client, et ainsi intervenir sur des sujets de transformation et d’exploitation de données. Issu(e) d’une formation supérieure, vous avez développé des compétences en informatique, statistiques et traitement de données. Votre goût pour les nouvelles technologies associé à vos connaissances des outils Big Data (datamining, systèmes de fichiers distribués, no SQL Databases, ...) ainsi que votre capacité à innover vous permettront de réussir avec brio tous vos projets.

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Commmerce
Ressources Humaines
Direction Générale
Nous avons le poste qu’il vous faut ! Voici des exemples de postes pour lesquels nous travaillons :
Ingénieur d’affaires
Ingénieur d’affaires

Hezard & Associés recherche pour une société de services spécialisés un Ingénieur commercial. Vous prendrez en charge un portefeuille grands comptes en Banque /Finance / Assurance et l’ouverture de nouveaux clients. Vous êtes responsable de votre centre de profit et des consultants qui le compose. Vous avez le goût du business et de la gestion de l’humain.

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Ingénieur commercial
Ingénieur commercial

Notre client, éditeur de progiciel financier, nous a mandaté dans le cadre de la création d’un poste d’ Ingénieur commercial grands comptes assurance. Vous aurez pour responsabilité la promotion des offres de produits et services, vous organisez et animez l’ensemble de cycle de vente (prospection, avant-vente, soutenance de présentation, négociation, suivi, ....). Présence internationale, goût pour la technique et le commerce. Un diplôme d’ingénieur est fortement recommandé pour occuper ce poste.

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Responsable recrutement
Responsable recrutement

Afin d’accompagner le développement de notre client, nous recherchons un(e) Responsable de recrutement. Vous aurez la responsabilité de manager une équipe de 5 chargés de recrutement. Vous prendrez en charge tous les sujets transverses et animerez des tableaux de pilotage d’activités. La connaissance du secteur des systèmes d’informations est indispensable. Leadership et force de proposition.

+
Directeur opérationnel
Directeur opérationnel

Hezard & Associés recherche pour l’un de ses clients (1000 personnes) son Directeur opérationnel adjoint. Vous aurez pour objectif de faire croitre votre BU avec l’aide de 2 managers seniors, tout en atteignant le niveau de marge financière requis. Vous recrutez les nouveaux consultants avec l’aide du service RH, vous pilotez les consultants de votre centre de profit avec l’aide de vos 2 managers (objectifs, rémunérations, mobilités, ...). Vous accompagnez l’équipe commerciale dans la réponse à AO complexes ainsi qu’au phase d’avant-vente. Il est nécessaire d’être un bon manager pour occuper ce poste et d’avoir une bonne gestion de son PnL.

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Responsable d’agence
Responsable d’agence

Notre client, société de 250 personnes, recherche actuellement un(e) Responsable d’agence grands comptes. Responsable de votre PnL, vous gérez en totale autonomie votre Business Unit. Responsable d’un embarqué, vous avez la volonté de développer votre périmètre commercial en fidélisant vos clients et en leur proposant des offres complexes (Régie et forfait). La croissance de votre agence entrainera le recrutement d’un ingénieur commercial que vous encadrerez.

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Etapes d'un recrutement

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1 Contactons
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L’échange téléphonique :

Apprendre à nous connaitre

  • - Echange sur votre parcours professionnel
  • - Identification de vos souhaits d’évolution
l'objectif : évaluer la compatibilité entre vos compétences et les postes de nos clients.
2 Rencontrons
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L'entretien de recrutement Hezard :

Apprendre à nous connaitre

  • - Appréciation de vos compétences
  • - Echange sur vos aspirations professionnelles
  • - Présentation de postes pertinents
  • - Conseil sur votre CV, l'entretien et votre projet professionnel
l'objectif : cibler vos attentes et vous proposer le poste idéal
3 Avançons
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Le processus de recrutement clients :

Un accompagnement sur mesure

  • - La mise en relation et le suivi du processus avec nos clients
  • - Feedback et conseil à chaque étape
l'objectif : maximiser vos chances de réussir et d’aller à l’essentiel
4 Finalisons
votre projet

La promesse d’embauche :

Un engagement de résultat

  • - Aide à la négociation du contrat de travail
  • - Conseils juridiques lors de votre préavis
  • - Suivi d’intégration et retour d’expérience
l'objectif : la garantie d’un recrutement réussi
Un souhait de plus réalisé ! Vous en rêviez ? Hezard l'a fait !
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Qui sommes-nous ?

Spécialisé dans les métiers des systèmes d'informations, notre cabinet de chasse identifie des profils rares et de haut niveau

L'expertise d'Hezard & Associés, c'est une parfaite adéquation entre les besoins de ses clients et les attentes de ses candidats

7Consultants
28Clients
7,2Kilos de chocolats
mangés
3052Boissons chaudes consommées
74Souhaits réalisés
104Opportunités
2180Post-it collés
918Candidats
33849Contacts
Notre méthode l'approche directe et l'utilisation exclusive des réseaux sociaux Notre ADN la performance 2.0
100%
Réseaux sociaux

Depuis sa création, notre cabinet s’est engagé dans le recrutement 2.0.

Une démarche innovante qui permet d’accroître la visibilité et la réactivité des candidats approchés, d’optimiser la qualité et le temps de recrutement. Autant de critères performants qui garantissent des relations pérennes et de confiance avec nos clients et nos candidats.

100%
Accompagnement

Proximité, fidélité et suivi personnalisé sont trois vecteurs essentiels de notre cabinet.
Notre démarche qualitative consiste à identifier, approcher et accompagner des candidats talentueux dans leur choix et orientation de carrière.
Notre expertise et notre engagement sont la garantie d’un recrutement réussi et d’un partenariat solide avec nos clients.
Notre atout : une force de conviction pour avancer ensemble.

100%
Confidentialité

Notre engagement quotidien chez Hezard & Associés :
une totale confidentialité des données envers nos clients et nos candidats, la discrétion et le respect des différents acteurs du processus.

Que faisons-nous ?

PROFILS
PROFILS
  • Développeur
  • Concepteur
  • Architecte
  • Business analyst
  • Consultant
  • Chef de projet
  • It/quant
  • Data scientist
  • Business intelligence
  • Leader technique
  • Consultant support
MOA
MOA
  • Marchés Financiers
  • Back Office
  • Middle Office
  • Front Office
  • Progiciel
  • Risques
  • Coordination de projet
  • Support Fonctionnel
MOE
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  • C# Python
  • .Net
  • PHP Java
  • C++ CRM
  • SCRUM AGILE
  • TDD SOA
  • NO SQL MongoDB HADOOP
  • ORACLE CASSANDRA
  • BIG DATA
PROGICIELS
PROGICIELS
  • Murex
  • Summit
  • Kondor+
  • Sophis
  • Calypso
  • Bloomberg
  • ...
DOMAINES
D’INTERVENTIONS
DOMAINES
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  • Finance
  • Banque
  • Assurance
  • E-commerce
  • Digital marketing
  • Progiciel
  • Big data
  • Cloud computing
  • Business intelligence
CLIENTS
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  • Editeurs
  • Start-up
  • E-commerce
  • Web Agencies
  • Digital
  • Institutions Financières
  • Cabinets de conseil spécialisés
  • SSII/ESN
FONCTIONS
SUPPORTS
FONCTIONS
SUPPORTS

  • Directions Générales et Opérationnelles

  • Fonctions Ressources Humaines et Recrutement

  • Fonctions Commerciales

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Le métier de Chasseur de têtes vous intéresse, juniors ou seniors vous êtes les bienvenus pour participer à l'aventure d'HEZARD & Associés !

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Entreprises

Notre expertise au service de votre recrutement

Nos Offres

Nos solutions personnalisées
Nos solutions personnalisées En faisant des réseaux sociaux son terrain de chasse, Hezard & associés révolutionne
le marché du recrutement. Sa force : l'approche directe 2.0.
Formation

Formation de vos équipes au recrutement 2.0

  • Optimisation de vos processus de recrutement
  • Mise en place d'outils de pilotage de la performance
  • Efficacité du sourcing
  • Formation au recrutement 2.0
  • Amélioration de vos méthodes et pratiques de recherches et d'identifications de candidats
CHASSE ET
RECRUTEMENT

Chasse et recrutement de vos salariés

L'approche directe 2.0 Nous identifions des profils talentueux par une approche directe exclusivement via les réseaux sociaux. Nous utilisons aussi les méthodes et sources traditionnelles de la chasse.

La proximité client Le cabinet met à disposition pour chacun de ses clients un interlocuteur unique disposant d'une forte expertise. Pour une meilleure connaissance de ses besoins et une pertinence de nos actions, des visites régulières sont organisées chez nos clients.

Une sélection pertinente Nous rencontrons systématiquement chacun de nos candidats pour une évaluation précise de ses compétences et de ses motivations. Etape primordiale avant toute présentation des candidats à nos clients.

Un partenariat fiable et durable Entre vous et nous. Chaque mission se déroule en toute confidentialité.

Délégation

Délégation d'un
consultant Hezard
au sein de votre entreprise

  • Gain en performance
  • Adéquation immédiate de vos besoins avec les candidats
  • Synchronisation de la marque employeur et des actions de recrutement
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Des chasses
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L'exploitation des annuaires
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